Vous envisagez de lancer votre activité et hésitez entre une EURL ou une SARL ? Ces deux formes juridiques sont très répandues en France, mais elles ne répondent pas tout à fait aux mêmes besoins. Pour faire le bon choix, il est essentiel de bien comprendre ce qui distingue une EURL d’une SARL, notamment en matière de gestion, de fiscalité et de protection sociale.
EURL et SARL : Qu’est-ce que c’est ?
La SARL (Société à Responsabilité Limitée) est une forme juridique bien connue en France, qui permet à deux à cent associés de s’unir pour créer une entreprise. Elle offre un cadre sécurisé : le patrimoine personnel des associés est protégé, car leur responsabilité est limitée à leurs apports.
L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée), de son côté, est une SARL à associé unique. Le fonctionnement est presque identique, à une différence près : vous êtes seul à bord. C’est donc un excellent choix pour démarrer une activité seul tout en profitant de la sécurité d’une société.
Quelles sont les différences entre une EURL et une SARL ?
Si la principale différence entre une EURL et une SARL réside dans le nombre d’associés, d’autres éléments peuvent impacter votre choix : fiscalité, statut social du gérant, formalités ou encore prise de décision. Voici les principales différences entre ces deux statuts :
1. La prise de décision
En EURL, l’associé unique prend toutes les décisions seul, sans avoir besoin de convoquer une assemblée générale.
En revanche, en SARL, les décisions sont prises collectivement lors d’une assemblée générale.
2. La nomination du gérant
En EURL, l’associé unique nomme le gérant librement, alors qu’en SARL, la nomination du gérant doit être validée par tous les associés.
Bon à savoir : le gérant doit obligatoirement être une personne physique. Une société ne peut pas exercer cette fonction.
3. Le régime fiscal
L’imposition varie selon le statut choisi :
En EURL, si l’associé est une personne physique, l’imposition se fait par défaut à l’impôt sur le revenu (IR). Il est toutefois possible d’opter pour l’impôt sur les sociétés (IS).
En SARL, c’est l’inverse : l’entreprise est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés. Une option pour l’IR est toutefois possible, mais uniquement pendant les cinq premières années d’activité.
4. Le régime social du gérant
En EURL, si le gérant est aussi l’associé unique, il dépend du régime des travailleurs non salariés (TNS). Il bénéficie alors d’une couverture sociale plus limitée, mais paie généralement moins de cotisations.
Enfin, en SARL, le régime social du gérant dépend de son rôle au sein de la société :
- S’il est majoritaire, il est TNS ;
- S’il est minoritaire ou égalitaire, il est considéré comme un assimilé salarié ;
- S’il n’est pas associé mais perçoit une rémunération, il est également assimilé salarié.
Bon à savoir : Un gérant assimilé salarié cotise davantage, mais sa protection sociale est plus complète (retraite, maladie, prévoyance).
EURL ou SARL : quelle structure juridique choisir ?
L’EURL, un choix idéal pour entreprendre seul
Si vous vous lancez sans associé, l’EURL peut être la bonne solution. Elle vous offre :
- Une responsabilité limitée à vos apports ;
- Une grande liberté dans la prise de décisions ;
- La possibilité d’évoluer facilement en SARL si vous intégrez de nouveaux associés.
La SARL, une structure solide pour s’associer
La SARL offre globalement les mêmes avantages que l’EURL, mais elle est spécialement conçue pour les projets entrepreneuriaux impliquant plusieurs associés. Elle facilite le partage des apports, des responsabilités et des décisions, ce qui renforce la crédibilité de l’entreprise auprès des partenaires financiers.
En contrepartie, la SARL impose un certain formalisme.
☝️ Si vous préférez une structure plus souple et plus flexible, la SAS peut être plus intéressante.
